Loondoorbetalingsplicht voor werkgevers verlengd van 1 naar 2 jaar

Heeft u er wel eens over nagedacht dat de overheid, in het op zichzelf loffelijke streven om het ziekteverzuim terug te dringen, een grote verantwoordelijkheid heeft verschoven naar werkgevers?

Volgens de Wet Uitbreiding Loondoorbetaling Bij Ziekte (WULBZ) moet gedurende 52 weken zeventig procent van het loon van zieke werknemers worden doorbetaald. Volgens CAO-afspraken kan dat percentage ook hoger liggen, vaak wel tot honderd procent.

Nieuw is dat vanaf 1 januari 2004 in het tweede ziektejaar de werkgever gedurende 52 weken 70% van het loon van de zieke werknemer moet doorbetalen.
De WULBZ is eveneens van toepassing op parttimers en flexibele arbeidskrachten als zij een arbeidsovereenkomst hebben.

Verzuimmanagementverzekering
De Verzuimmanagementverzekering is ontwikkeld vanuit de wetenschap dat een casemanager kostenbesparend werkt voor ondernemer en verzekeraar. Deze casemanager wordt derhalve veelal als dienst aangeboden vanuit de
verzuimmanagementverzekering.

De Verzuimmanagementverzekering omvat een breed scala aan verzekeringen en diensten die zeer nauw op elkaar aansluiten en daardoor weinig overlappingen kennen.

Hoe werkt de Verzuimmanagementverzekering ?
De basis van de Verzuimmanagementverzekering wordt gevormd door een ziekteverzuimverzekering en werkt optimaal in combinatie met een (collectieve) ziektekosten en/of ziekenfondsverzekering. Met dit basispakket beschikt, u afhankelijk per verzekeraar, al over de volgende diensten:

• Toetsing van uw huidige contract met uw Arbodienst om overlappingen en dubbele kosten te vermijden.
• De casemanager met als belangrijkste opdracht: ”De verzuimende werknemer moet zo snel mogelijk weer aan de slag”.
• Verzuim-, hersteldmeldingen en mededelingen doet u aan 1 loket.
• Wachtlijstbemiddeling waarmee versnelde behandeling mogelijk wordt.
• Conflictbemiddeling.
• Juridische verhaalsbijstand indien een derde aansprakelijk is voor het verzuim met een kostenvergoeding tot maximaal € 25.000.
• Hulp bij het inhuren van tijdelijke arbeidskrachten.
• Adequate behandeling van verzuimende werknemers bij psychische klachten.
• Adequate behandeling van verzuimende werknemers bij klachten aan houdings- en bewegingsapparaat.
• Onderzoek en hulp bij subsidieaanvragen.
• Preventiecursussen.
• Hulp bij het opstellen van een plan van aanpak en reïntegratieverslagen van verzuimende werknemers.
• Hulp en kostenvergoeding bij outplacement voor werknemers die niet meer naar hun oorspronkelijke werkplek terug kunnen.
• Bemiddeling bij vervoersdiensten bij tijdelijke immobiliteit.
• Gebruik van verzuimanalysemodellen.
• Gebruik van het PEMBA analyse model om de kosten van in de WAO instromende werknemers te bepalen.

Naast deze diensten en producten kunt u binnen het pakket uw (collectieve) ongevallen-, WAO hiaat-, en WAO-excedentverzekeringen onderbrengen.